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O FUTURO DO TRABALHO NO BRASIL

Saiba como guiar sua equipe pelos novos espaços de trabalho respondendo estas e mais algumas perguntas.

► Como as pessoas se sentem nesse novo cenário?

► Quais foram as dificuldades e as vantagens?

► Como ficam as relações entre as pessoas?

► Quais as suas expectativas e preferências?

► O que é a colaboração para elas?

► Qual o papel da tecnologia nisso tudo?

48%

de participantes Gestores

Dentre os entrevistados 48% eram profissionais em cargos de gestão ou liderança.

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COMO ESPECIALISTAS DE RECURSOS HUMANOS ESTÃO REPENSANDO O TRABALHO HÍBRIDO?

Perguntamos aos participantes de nosso evento Gerindo o Profissional do futuro sobre quais eram seus maiores desafios:

*Fonte: Pesquisa Pré Evento IPNET TalkShow |Gerindo Profissional Do Futuro - 2021

O TRABALHO REMOTO CHEGOU PARA FICAR?

Dentre os profissionais cujas empresas já definiram um formato de trabalho pós-pandemia, 43% relatam que o formato escolhido foi o híbrido.

Especialistas apontam flexibilidade e Boa gestão do Tempo como respostas mais eficientes no mundo BANI.

Também perguntamos aos participantes de nosso evento sobre seu espaço de trabalho atual:

*Fonte: Pesquisa Pré Evento IPNET TalkShow |Gerindo Profissional Do Futuro - 2021

COMO PENSAR O FUTURO DO TRABALHO PARA A RETENÇÃO DE TALENTOS?

Tendências do mercado apontam para metodologias focadas em aspectos mais relacionais, human skills e colaboração como resposta para estimular a produção de criatividade e o propósito seus colaboradores.

► Escolher as ferramentas certas pensando no remoto como prioridade (remote first);

► Empoderar e trazer mais autonomia para o colaborador, estimulando a produção de ideias e de conhecimento;

► Estimular a escuta ativa e empatia entre lideranças e pares para criar um ambiente mais amigável.

Veja um pouco mais sobre a metodologia atual da Google:

COLABORATIVIDADE X CONCORRÊNCIA NO TRABALHO HÍBRIDO E REMOTO:

O novo modelo de trabalho requer times que sejam capazes de ter a colaboração como principal recurso. Uma vez que o modelo de concorrência dá lugar ao modelo colaborativo, são estimulados o compartilhamento de conhecimento e o enriquecimento de insights através da diversificação de ideias e fontes de informação.

Pensar as ferramentas de trabalho certas para ter um ambiente colaborativo em modelo híbrido e remoto, se tornou uma tarefa fundamental também para os times de recursos humanos, rompendo a barreira que existia entre TI e a gestão de pessoas.

A tecnologia é o meio definitivo para o futuro do trabalho.

Leia mais sobre o assunto acessando a pesquisa sobre futuro do trabalho!

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